短期工作经历要写进简历吗?今天来教教你

简历是每个职场人必备的求职利器，是用人单位对你的第一次考量，因此，高质量简历是获得好机会的第一把钥匙。

现实中我们会出现各种问题，比如，在上一家公司只待了一个月、一个星期，这种短期工作经历需要写在简历里吗?其实，过于短暂的求职经历不利于求职者找工作，但该写的时候还是要写，下面我们一起来看一下应该怎么写。

巧用空白期

短期工作经历一般是指几个月内的工作经历。如果是一两个月内的工作经历，可以不用写进简历。一方面，一两个月只能算是试用期简历中的工作经历怎么写_模板，试用期发现不合适而离职在职场很常见;另一方面，试用期时间短，还没有接触到核心工作内容，更谈不上什么工作成果，写出来对求职者而言有害无利，HR也不感兴趣。

如果HR面试问起来这段空白时间，求职者可以说自己这段时间在充电学习，或是旅游散心等。现在的职场人工作压力大，在两份工作的间隙去旅游修整也是非常正常的事情，HR不会产生质疑。

简历模板

隐瞒经历不可取

如果是超过两个月的工作经历，就必须要写在简历上了，否则很可能会被HR认为是“隐瞒经历”。

很多求职指导的文章里都会说简历中的工作经历怎么写_模板，写简历要“对症下药”，跟应聘岗位无关的工作经历就不要写上去了，这其实是不规范的。某些公司的HR会对求职者进行背景调查，一旦查出简历上没有提及的工作经历，便会判定为“不诚信”，从而淘汰掉这份简历。最恰当的方式是，对不符合面试岗位的工作经历做简化，简要写明时间和岗位就可以。然后对符合面试岗位的工作经历进行详细的叙述。

短期经历的衔接

对于HR来说，你的能力过不过关是部门领导需要考虑的问题，他们更关注的是你这个人稳不稳定简历中的工作经历怎么写_模板，能不能沉下心来做事，让他完成这个月的招聘指标。因此，你的重点在于如何合理地将两段短期经历衔接起来。

举个例子，你在A公司待了三个月，然后从A公司跳槽到了B公司，你离开A公司的原因是因为“薪资低”，那么你去B公司的原因是什么呢?离职原因和求职原因，这两个点一定要衔接得完美。包括你在A公司的时候和在B公司的时候，岗位薪资是不是比较匹配或者是不是符合你跳槽的这个动机?因为“薪资”、“发展前途”这些而跳槽的人，才会给HR留下积极的印象。

找工作时，有过短期经历不可怕，只要你的离职原因和求职原因让HR信服。

想要就业晋升出纳、会计、成本会计、税务会计、总账会计、财务主管、财务经理、审计助理、审计师岗位，请关注正保会计网校就业栏目，点击查看各岗位晋升计划>>

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，不代表本站的观点和立场和对其真实性负责。如需转载，请联系原作者。如果来源标注有误或侵犯了您的合法权益或者其他问题不想在本站发布，来信即删。