电工的工作简历怎么写 直播带岗、招聘供需

长沙高新区“春风行动”大型招聘会现场。

红网时刻2月16日讯（记者 汪衡 通讯员 柯鸣）2月16日，得知长沙高新区举行“春风行动”大型招聘会，岗位超过1万个，今年就要毕业的大学生张同学赶紧前往现场寻求“薪”起点。张同学转了一圈，还没来得及投简历，就有企业主动上前抛出橄榄枝：“你这样的，我们要了。”当天上午，长沙高新区“春风行动”现场招聘会正式启幕，这也是高新区春节过后举行的首场线下大型招聘会。现场，中联重科、金杯电工、博云新材、安牧泉等56家企业提供岗位1万余个，收到简历383份。

今天也是长缆电工2022年公开招聘的第一场。“这几年企业发展很快，专门成立了多个部门，机械设计、电气设计、试验检测等岗位都需要大量技能型人才充入企业队伍中来。”长缆电工招聘负责人说，这次他们需要招聘各类技能型人才100余个。记者注意到，从昔日招工追求“工作经验”，如今，招工要求变化明显。在各企业招聘展位上方的电子屏上，不少企业直接在招工岗位后表明“无需经验”。在招聘展位前，记者看到几家企业招聘的研发技术员、机加工技术员、电子工程师都、机械设计技术员都写着“无需经验”。“只要有技能，让老员工带一带很快就能适应。”一位招聘负责人对记者说。

记者了解到，今年开发工程师、销售管理、质量管理等岗位月薪普遍在7000元至1万元之间，中高层次技能型人才薪资待遇更为丰厚。“技能水平高、创新能力强的工程师，年薪高的我们可以开到40余万元。”博云新材的招聘负责人表示，企业在创新发展过程中，对技能型人才确实“求才若渴”。为吸引人才，不少企业还增设了带薪休假、年度旅游、晋升通道等机制，以优厚待遇和发展前景留住人才。

在疫情防控常态化新形势下，为了给不能到现场的求职者提供求职机会，当天还开展了网络“直播带岗”，资深职位推介官“姐”通过直播镜头带领线上求职者感受现场氛围，并针对网友提出的求职疑惑进行一一解答。

“今年招聘会将改革创新，采取‘3+1’的招聘模式，着力帮助‘重点企业、重点人群、重点产业’，开展招聘服务，充分发挥人力资源‘携岗入市’招聘联动，全面落实中央人才工作会议和省委人才工作会议的相关精神，将人才转化产业发展的不竭动力和强力支撑”。组织人事局（人社局）相关负责人介绍，接下来，高新区还将针对不同人群相继推出一系列专场招聘会，并通过线上线下发力，为企业和求职人员提供更加精准的招聘服务。