辞职需要办理哪些手续？公司为员工办理离职应注意什么问题？

公司作为市场经济的代表，雇用员工和解聘员工基本上都是每天可能发生的事。合法的解聘员工，办理员工辞职手续则是一个重要的问题。

任何一家公司只要与劳动者建立了劳动关系，在没有法定理由的前提下，都是不能随随便便与员工解除劳动关系的。但是当员工与公司已经符合解除劳动关系的法定条件时候，公司应如何正确的与劳动者办理离职手续。比如说，当员工是因为个人原因，主动提出离职时，按照法律规定，员工应提前三十日以书面的形式通知公司。这时，作为公司一方，要主要看一下，员工辞职书上面写的离职原因是什么？如果是“个人原因”辞职就不能写其他原因，如：公司不发工资、不上保险等原因。因为如果员工是因为公司存在过错的情况下离的职，公司是要向员工支付经济补偿金的。

关于如果员工只写“因其个人原因，或者家中有事等”离职，这样公司是否需要支付经济补偿金的问题。

《劳动合同法》规定，员工与用人单位协商一致可以解除劳动合同。但是这个协商有可能是员工主动提出来的，也有可能是公司主动提出来的辞职报告写明离职日期怎么写，这个就很关键了，因为如果是员工先提出的，公司是不需要支付经济补偿金的，但是如果公司先提的，是需要支付经济补偿金的。但是有时候，虽然是员工先提出的，但是在辞职书上却写的是，经单位提出协商一致解除劳动合同，或者直接写的是“经协商一致解除劳动合同”没有写明哪方提出，这些对于单位来说，都是存在需要支付补偿金的风险。这主要是为了区别责任。如果是员工先提出离职时，一定要让员工在离职书上写明，是员工主动提出或者员工因个人原因进行的离职，这样，公司才不用支付经济补偿金。

在办理离职手续时，已结清的事项应该详细明了

好多公司经常只写上，工资已结清，以为这样就万事大吉了，其实这还是不够全面的，比如除了正常工资，平时工作时可能还有加班费、年假未休的加班费、有的单位还有高温津贴，绩效工资、提成、奖金、取暖费等。如果有这些费用，最好把这些费用都列上，这样避免，有些员工会回过头来找单位继续要这些费用。

有些公司会让员工写上“本人再无任何未结清的权利款项，本人不再通过任何途径或方式追究单位的任何责任”以此来规避员工离职后再向公司索赔的风险。其实这种条款是一种免责声明，有些时候是可以起到一定作用的，但也不绝对，还要看具体情况。比如，如果员工出现了工伤或职业病，而单位没有为员工申请工伤保险，或者没有赔付相关款项，即便员工签署了刚才这样的免责条款，依然还是可以通过仲裁或诉讼的方式主张自己的权利的。所以这样的免责条款并不是万能的，还要看具体情况。

需要注意的是，要让员工写清离职的时间

因为员工劳动关系的解除是形成权，只要一经作出就是生效的，所以员工什么时候离职这点很重要。因为根据法律规定，在公司没有法定过错的情况下，正式员工应当提前30日向公司提出书面辞职申请，试用期员工应提前3天通知公司，如果员工没有按此期限提出，给公司造成损失的，公司是可以要求员工进行赔偿的。所以在辞职申请书中一定要注意离职的日期是哪天辞职报告写明离职日期怎么写辞职报告写明离职日期怎么写，以便日后出现问题作为证据使用。也就是说，如果公司不存在劳动合同法第三十八条的情形，也就是说不存在未提供劳动保护，未足额发工资，不给劳动者上保险等情况，员工是不能说离职就离职的，必须要提前通知用人单位。员工是不能说走就能走的。

劳动法不仅仅是保护劳动者一方的，对于用人单位依然是要进行保护的，任何一方都不能任性为之。

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