一口气读完正确离职方式及最新被动离职经济补偿金标准！

#挑战30天在头条写日记#离谱❗辞职报告多写3个字赔偿公司2.9w看见这个新闻的时候我是震惊的离职申请报告书怎么写，这个公司也太不要lian了，但是吐槽归吐槽，离职的时候大家真的不要随便写了，不一样的离职情况要写不一样的离职报告，不要随便签字，不然下一个赔偿的人可能就是你了。

满满的坑！

注意

劳动合同法第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3天），可以解除劳动合同。

这里的辞职报告必须是【通知书】不是【申请书】，所以千万不要有【申请书、请批准、请批示、恳请批准】等字样，不然吃亏的就是我们自己啊。

离职一般分下面3种情况

1.主动离职

提前30天通知公司，这种情况要提交《离职通知书》，写明个人原因离职，不需要公司同意，也不用盖章，时间到了走人就行。

2.协商一致离职

就是双方协商好，要你今天离职离职申请报告书怎么写，明天就走人，这种情况要提交《离职协议书》，写明离职时间，有补偿的写补偿形式跟金额。

3.被迫离职

就是被优化了，这种情况要提交《被迫解除劳动合同通知书》，写明被迫离职的原因跟补偿金额，没有写清楚的一律不要签字。

还整了3个离职模板，大家可以参考下：

离职通知书模板

离职协议书模板

被迫解除劳动合同通知书

离职归离职经但济补偿金一分不能少。必竞打工人也不容易。

自疫情及疫情后我们大多都看到了社会最真实的一面离职申请报告书怎么写，浮燥的社会及内卷的公司有很多小伙伴选择入职，也有很多人选择离职。

因此也有很多兄弟姐妹都在离职问题上纠结了许久：

哪些情况不用给经济补偿❓

自愿离职有经济补偿吗❓

应该如何计算经济补偿金❓

离职经济补偿标准是什么❓

end谢谢